教育・研修制度

教育・研修制度について

八興の強みは「人」。だからこそ大切な人材の将来を見据えた研修システムをしっかりと構築しています。キャリアを重ねていくごとに、より高度なスキルが身に付けられる、基礎知識はもちろん人間力を養うトレーニングなど幅広い教育プログラムをご用意。仕事を通じて自分を磨ける環境が整っています。

入社時研修として、社会人の土台となる研修を用意しています。身だしなみや挨拶など、ビジネスマナーや、建築、工事、現場で必要な基礎知識などを習得すると同時に、思考力やメンタリティを養い、プロ意識を芽生えさせます。

また、入社半年後にはフォローアップ研修を行い、自身の成長を振り返る機会を設けています。

・社会人基礎研修
・建築基礎研修
・各メーカー研修
・フォローアップ研修（入社半年後）
・ＯＪＴ研修（配属後）

１年目で習得した社会人としての基礎力を基に、第一線で活躍できる人材への成長を目指した研修を用意しています。

・タイムマネジメント研修
・ロジカルシンキング研修
・マーケティング研修
・その他、年次に沿った研修

これらを通して、円滑なコミュニケーションによる社内外での信頼を確立し、自ら問題を見つけ解決する思考法を学び、より高い提案力・営業力を身に付けます。

「人を育てる」「人に任せる」を成長テーマに、個人のスキルアップに加え、チーム全体を見渡せる広い視野など、リーダーに必要なスキルを学べる研修を実施。

・リーダーシップ研修
・マネジメント強化研修
・コーチング研修
・マーケティング研修（応用）
・ロジカルシンキング（応用）
・営業力UP研修
・長期戦略立案研修
などを用意。

業績への貢献や組織の牽引、人材育成など、経営に必要な視点や思考を磨きます。

また、新入社員にかぎらず、若手、中堅、ベテラン社員でも随時社内外での勉強会や研修を開催し、常に知識の向上を図っています。